Prenez les clés pour régler vos problèmes RH

Créez votre solution !

Ce programme organisé autour d'ateliers formation et d'appui conseil n'est pas pour tout le monde.

Il est destiné aux dirigeants, managers, décisionnaires RH.

Je vais sélectionner les profils d'inscription

Mais si vous êtes prêt à appliquer les conseils, à prendre des risques, à tester de nouvelles approches, à vous donner du temps, je vais vous partager mon expérience, mes stratégies, mes astuces et vous aidez à établir les vôtres


Si vous voulez améliorer la réflexion stratégique. avoir des options sur toutes les conséquences humaines des projets envisagés pour prendre une bonne décision

Si vous voulez être plus qu'un exécutant administratif un gestionnaire

Si vous cherchez les meilleures solutions pour votre entreprise, vos salariés.

Si vous voulez savoir ce qu'il faut faire, ne pas faire, ce qu'il faut dire, ne pas ou mieux dire, alors ne quittez pas cette page.


Vous avez certainement passé du temps à des petit dej d'information/ formation de consultants brillants

Vous avez certainement consulté des experts, avocats

Vous avez pris le temps de passer une journée, voir 2 en formation pour aller plus loin et pouvoir enfin avoir les solutions.... 

Vous êtes connectés à des newsletters, des abonnements.

Aujourd'hui où en êtes-vous ?​


Seul( e) devant votre page blanche, votre fichier excel, un salarié, un représentant du personnel ?

La réglementation change ​que l'on a même pas eu le temps de la connaître, de la maîtriser

Vous êtes peut-être au pied du mur et devez provoquer des changements ?

Les salariés, individualistes, ne regardent que leur première ligne de bulletin de paye, leurs horaires et leurs congés

Comment allez-vous vous y prendre ?

 Comment faire ?

Que faut-il dire ou ne pas dire ?

Voici l'engagement : "vous donner les clés pour régler vos problèmes RH "

Vous le savez déjà !

" un petit changement fait de GRANDE différence "

Concentrez-vous sur 10 % de ces différences souhaitées !

Je veux aider, ceux qui ont les mains dedans, sur le terrain, ceux qui aiment l'humain, croient dans la force de la relation humaine à passer à l'action, en toute sécurité et ne toute légalité.

Comment ?

Sur vos problématiques, vos questions actuelles à régler.

Vous avez suivi de très bonnes formations, vous avez déjà des connaissances, de l'expérience.

Lorsque j'anime des journées formations " catalogue", nous n'avons pas le temps d'aborder les problèmes pour lesquels vous vous étiez inscrit. Vous découvrez d'autres perspectives et nous n'avons pas le temps de les mettre en oeuvre.

J'ai  alors pensé "autrement" pour vous êtes plus utile, plus efficace.

D'abord Quoi ? 

Il faut bien commencer par quelques points communs à toutes les entreprises !

La maîtrise des fondamentaux reste indispensable pour d'abord connaitre les règles légales, le cadre et champ d'intervention possible. 

Cela permet aussi au groupe de fonctionner sur les mêmes connaissances et de partager son expérience sur le sujet.

Ensuite, les problématiques, l'environnement de chacun est spécifique et parfois très confidentiel.

De plus du temps est nécessaire pour prendre la bonne décision, la mettre en oeuvre et la mesurer.

C'est pour toutes ces raisons que j'ai pensé et réalisé ce programme sous forme d'ateliers et d'appui conseil individualisé.

Ensuite Comment ?

Sous forme d'ateliers permettant l'apport de connaissance et le partage d'expérience entre les participants, un master mind

3 blocs de maîtrise des fondamentaux sont rédhibitoires à la réussite de vos actions :

1 le bloc  des fondamentaux des modes de rupture individuels et collectifs

2 le bloc des fondamentaux de la gestion des relations sociales, négociation, conformité légale

3 le bloc de la stratégie RH, le pilotage de plans d'actions en lien avec la stratégie de l'entreprise

Nous pourrons ainsi aborder l’absentéisme, les problématiques de recrutement, les problématiques de gestion et de développement des compétences, les thèmes de négociation, la rémunération,  des conditions de travail, y compris le bien être au travail ou la prévention des risques dans sa globalité...

Sous forme d'appui conseil avec un suivi individualisé de 2 heures par mois sur vos plans d'actions

organisation :

lieu : Paris

ateliers : 2 jours par mois

conférences téléphoniques : 2 heures par mois

appui conseil : 2 heures par mois sur 6 mois,

 soit 12H pour vous laisser le temps de mettre en place et de mesurer vos résultats.

durée du cursus : 3 mois + 3 mois, soit 66 heures de formation - conseil

Accès à tous les supports de formations en ligne, modèles

Possibilité d'intervenants expert suivant les besoins du groupe " Master Mind"

Je souhaite le maximum d'interaction entre les participants, un engagement dans la recherche de solutions pour les autres et pour soi même.

Il est plus facile de suggérer des solutions pour les autres que de trouver les siennes propres !


Pour ceux qui ne peuvent venir et souhaite acquérir des informations pratiques et opérationnelles, un accès aux modules en ligne sous forme de pack est prévu.

Vous aurez,  tous, accès à une collection d'ateliers à la carte de formation continue : La "RH Master Class"

Cette collection traite des thèmes fondamentaux :

1- Le contentieux et son Kit RH disciplinaire

2- Agir sur l'absentéisme

3- Anticiper la pénurie de compétence

4- Tisser le cadre de vos relations sociales

5- Piloter votre stratégie RH ( indicateurs)


Même si certains sujets se trouvent dans les catalogues d'organismes de formation prestigieux, le transfert de savoir, de savoir faire et de savoir être ne se fait nul part, en même temps, autour d'un même programme.


 Aucun ne suit dans le temps ce que vous mettez en place,

Aucun ne vous permet de relier divers sujets RH pour obtenir des résultats plus efficaces. pour être en lien avec la stratégie de votre entreprise.

Parce que c'est moins accrocheur, c'est compliqué, cela prend du temps. Et donc coûterait bien trop cher !

Ces compétences ne peuvent s'acquérir que par votre pratique au quotidien, au contact avec d'autres praticiens.

Pourtant c'est cette pratique qui fera de vous une personne qui compte, qui règle les problèmes, qui maintient le climat social, permet de faire avancer le business en respectant à la fois la loi et les budgets.

C'est avec cet unique objectif que je tiens à ce que vous puissiez apprendre à maîtriser les obligations sociales​, apprendre à trouver la bonne information légale à jour, à mettre en place tranquillement et sereinement vos outils et vos actions dans tous les domaines réglementaires vous concernant, en pouvant les lire quand vous avez le temps, les étudier et bien sûr les appliquer. Et y revenir quand vous en avez besoin.

Vous aurez le temps de mesurer vos actions, et donc de les améliorer​

Vous avez accès à une formation en ligne, par téléchargement de PDF, audio, vidéos sur un espace sécurisé et totalement privé.

Cela ne vous prendra par atelier que 2 ou 3 heures de votre précieux temps, vous pourrez écouter tranquillement où vous voulez et quand vous voulez. 

Vous pourrez même réécouter. " Deux fois vaut mieux qu'une "

Vous aurez accès, en continu, à un espace membre dédié à la formation pour ne pas mélanger les sujets

Et si vous ne trouvez pas VOTRE réponse, vous pourrez m'envoyer un simple mail avec la fiche "contact", en rappelant l'intitulé de l'atelier​ formation

Pas de panique, votre accès aux ateliers formations achetés se fera tout le temps de votre inscription à l'espace abonné, sur le blog.

Eh oui, il peut être à vie.... ​si vous ne vous désinscrivez pas



J'ai choisi ce format parce que je ne voulais pas vous inonder de formations tout azimut et peut-être inutiles sur le moment, augmenter votre coût d'investissement formation et ne pas l'utiliser....

Je préfère que vous investissiez sur vous.

Vous amenez à gérer et à maîtriser vos relations individuelles, vos relations collectives, votre pilotage RH dans le temps.

Je tiens à que vous soyez opérationnel, capable de gérer un dossier global ou un dossier individuel dès qu'il se pose. Que vous soyez capable  ...

... de gérer un dossier qui "sent" le conflit ou le risque prud'homal​

... de maîtriser les relations collectives avec vos représentants du personnel, vos délégués syndicaux​ : de garder le pouvoir de direction.

...de réfléchir au meilleur plan d'actions sur 1, 2 ou 3 ans pour réduire l’absentéisme, ​développer les compétences de vos salariés, maîtriser votre masse salariale, et bien d'autres sujets que nous pourrons construire  ensemble

.... d'être en conformité légale, de savoir se préserver du temps pour rebondir et éviter des mises en demeure de l'inspection du travail​, Urssaf...

....de savoir prendre des décisions humaines difficiles, voire parfois brutales pour les 2 parties ( licenciement individuel et /ou collectif)

Ces compétences sont celles que vos salariés attendent.

Ces compétences vous permettront de "faire accepter" vos décisions.

Ces compétences vous permettront de maintenir votre climat social​.

Ces compétences vont permettront de développer vos affaires.

Ces compétences peuvent vous apporter un avantage concurrentiel.

Elles fonctionnent quelques soit votre secteur d'activité, votre statut, votre effectif​... Et cela depuis que les relations humaines existent..

Du temps de la Caverne à demain, et cela n'est pas prêt de changer..

Vous aurez accès à un atelier formation qui répond à votre problématique RH et je vous accompagnerai en appui conseil pendant 6 mois

Vous allez découvrir certes des connaissances, des règles de droit, des modèles, des articles, mais surtout vous bénéficierez de mes expériences sur le sujet, de mes conseils pour vos questions.

Vous allez découvrir ​mes techniques, techniques que j'applique au quotidien depuis plus de 25 ans dans mes expériences de salariée DRH, juriste de droit social, responsable de relations sociales au sein de PME et direction groupe, mais aussi de mon expérience actuelle de consultante et formatrice dans tous les secteurs d'activité, et types d'entreprise/association.

Je vous donnerai toutes les astuces, savoirs faire que je donne à mes clients en coaching, en consulting..

Vous serez en situation de benchmark !

Mais ce n'est que le commencement...

Vous n'allez pas seulement apprendre des connaissances, des savoirs faire, ​

Vous allez aussi ..

Asseoir votre pouvoir, trouver la meilleure solution à un problème RH rapidement et passer à autre chose : vous consacrez à ce que vous aimez le mieux faire.

C'est mon objectif pour vous.

Je tiens à ce que trouviez une solution à chaque problème, à chaque question que surgira à vous.

C'est le défit que je relève... Vous apporter un accompagnement à la carte​, vous accompagner en fonction de vos problématiques, de votre temps, de vos besoins et de vos moyens...

Sur tous les domaines RH, vous pourrez construire un plan d'actions, en quelques heures seulement.

Vous recevrez un​e formation synthétique, qui vous apportera les fondamentaux, les bonnes pratiques. Cet atelier - formation est conçu pour vous apporter tout ce dont vous avez besoin pour agir efficacement et simplement.

Vous pourrez vous inspirer pour prendre et adapter vos propres actions​.

Oui vous avez bien compris !

Vous aurez un accès individualisé et un suivi privilégié pour les ateliers et l'appui conseil pour un tarif que vous ne trouverez nul part ailleurs ou alors en cumulant avec plusieurs dispositifs de prise en charge et bien plus cher, redondant, et se limitant à des préconisations sur des thèmes déterminés.

Aucun doute.

Si vous vous voulez aller plus loin, passez à l'action, suivez les ateliers- conseil.​

En appliquant les principes et conseils, vous construirez une base solide, fiable et durable de vos ressources et relations humaines. Vous motiverez et fidéliserez vos salariés, vous attirerez de nouvelles compétences..... Vous marquetterez vos RH en interne et en externe.

Vous cesserez de faire LE POMPIER et vous pourrez ainsi mesurer VOTRE RÉUSSITE

ET vous sortirez de vos impasses, vous construirez et développerez de nouvelles actions en lien avec le développement de votre business​

Quel est le programme ?

J"ai conçu une collection d'ateliers RH en fonction de ce que je vis au quotidien sur le terrain en accompagnant des chefs d'entreprise, Directeur Administratif et Financier ou Directeur Ressources Humaines.

J'alterne les formations sur les relations individuelles, les relations collectives, les réflexions stratégiques et indicateurs de pilotage.

Chacune peuvent être suivie indépendamment !

Je veux quelque chose de simple, facile à mettre en oeuvre, qui vous permette d'agir et de régler vos problèmes RH

A vous de décider si vous voulez acquérir des connaissances, benchmarquer vos pratiques RH, acquérir confiance et sérénité dans vos nouvelles actions RH


" Investir en vous-même​ est le meilleur conseil que je puisse vous donner. Tout ce qui peut amplifier vos talents, personne ne peut le taxer ou vous l'enlever" , Warren Buffet

​Pour démarrer, c'est simple.

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour inscrire vos coordonnées mail, tel et adresse

Après avoir payer votre inscription aux ateliers- formation, vous pourrez télécharger tout de suite les ateliers et rejoindre votre espace dédié pour chaque thème de formation.

Vous recevrez en bonus :

Kit RH contrats de travail

Le Kit RH contrats de travail ( CDI, rupture de période d'essai & CDD avec un synoptique des motifs et durées légales), vous permettra d'établir vos propres modèles. Prix catalogue à 97 €,

Ces modèles expliqués (vidéo) permettront l'harmonisation de vos contrats de travail et préviendront de toutes dérives dans la rédaction de vos clauses.

Les motifs du CDD et la gestion de la durée, y compris dans l'hypothèse de renouvellement, vous permettra d'optimiser tout risque de requalification.

Le support "Web" me permet de faire des prix très bas pour cette offre, vous êtes libre de rester ou non dans la RH Master Class... C'est pourquoi je ne fais aucune garantie de remboursement.

Si vous avez une question, un " truc" que vous ne comprenez pas, je reste joignable par mail avec la fiche contact. Je vous promets de répondre gratuitement dans les plus bref délai 

Postcriptum : l'inscription au groupe ateliers - Conseil se fait sur validation de votre motivation et projet RH

 Cliquez ici pour vous inscrire et obtenir le programme