Histoire d’un auditeur social – DRH : bien réelle

GRH conseil & coaching

Nathalie : Auditeur social – Directrice Ressources Humaines

Vous passez 80% de votre temps à gérer les Relations Humaines, individuelles ou collectives, alors que votre cœur de métier, vos priorités sont tournées vers le business, le développement de votre entreprise.

Histoire d’un auditeur social – DRH : très réelle

Je suis entrée dans la fonction RH, par la voie des relations sociales avec la négociation des 35 Heures ( pour ceux qui recherchent la date , il s’agit de 1999- 2000). Vite bousculée par les contraintes légales, les organisations syndicales, les salariés, les objectifs économiques de l’entreprise et des actionnaires, les philosophies politiques et culturelles, je me suis vite épanouie dans la difficulté 🙂 Souvent seule sur le terrain avec mon  » expertise métier », en tandem avec la Direction Générale, il faut se « démerd.. » Produit d’une formation juridique en droit des affaires et droit social, j’ai occupé des postes de juriste ou RH

⇒ dans des sièges sociaux ou PME de grands groupes comme AXA, AirBus ( Aéropastiale), EDF, Autoliv ( OEA Europe), Otis, Roche, Scor, Rexam, Hutchinson.

Depuis plus de 20 ans, que ce soit pour un dossier individuel ou pour une fermeture de site, je recherche la meilleure solution pour préserver l’intérêt de tous. Passionnée de rhétorique, j’aime décortiquer les argumentaires, analyser les documents et procédures RH pour conduire à des prises de décision dans la recherche de l’intérêt commun. Animée par la remise en cause depuis la naissance, je me suis lancée le défi de créer ma propre entreprise.

relations sociales

Evaluer les relations entre la Direction de l’entreprise et les salariés

Ouah…Quel enrichissement personnel et professionnel !

En l’espace d’à peine quelques années, j’ai accompagné des dirigeants de PME, TPE, DRH ou DAF, secrétaires de direction ou comptables dans des secteurs d’activité complètement différent de mon  » CV », tel que le BTP, La biotechnologie, La formation,… J’ai formé des managers, des partenaires sociaux, au droit social ou à la communication en matière de relations sociales. J’ai audité des organisations pour faire ressortir tous les points forts qu’elles ne voyaient plus et faciliter ainsi les adaptations aux exigences du changement. Dans ce bouillonnement de projets, de dossiers et de compétences, j’ai pris une nouvelle décision en 2015 :

Partager mon expérience,

Donner des informations RH pratiques

Gestion relations sociales

Gestion relations sociales

au travers de ce blog DRHVirtuel, pour que la gestion des Ressources Humaines deviennent bien réelle 🙂

Si tout comme moi, vous êtes convaincu

1- les problèmes RH peuvent être abordés de manière très pragmatique et avec du bon sens,

2- les initiatives individuelles et collectives doivent être écoutées et entendues,

3- vos managers, vos salariés sont force de proposition et de créativité pour une performance humaine et économique,

alors créons un lien REEL grâce à ce blog DRH Virtuel.

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sources images : chef d’entreprise.com,  philippe dubreuil, photographe