Comment licencier un salarié protégé

Pour licencier un salarié protégé vous devez suivre une procédure spéciale, quelque soit le motif de licenciement. Cette procédure spéciale tient essentiellement dans l’obtention de l’autorisation de l’inspecteur du travail à licencier le salarié protégé. Nous allons développer ci-après la définition d’un salarié protégé, la procédure spécifique de consultation de vos Instituions Représentatives du Personnel […]

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Forfait jours : RTT- temps plein ou réduit : comment s’en sortir ?

Le casse tête juridique entre le forfait jours, le salarié en heures, le temps partiel et le forfait réduit se révèle lors de la rédaction ou la révision d’un accord d’entreprise sur le temps de travail. Je viens de le vivre Comment expliquer aux salariés que rien ne change, ou presque, dans leur organisation au […]

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Tableau de bord RH : Suivez les heures supplémentaires

Avec la loi sur les 35 heures, tout le monde (salariés et employeurs ) s’est mis une pendule dans la tête. Avant cette loi, chacun accomplissait son travail avec la satisfaction du travail fini. On se quittait sans regarder sa montre et sans noter sur un calepin les minutes supplémentaires effectuées. Alors comment faire le tri […]

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