gestion des ressources humaines

Stratégie Ressources Humaines

Coaching - Une DRH en ligne-

spécialisée en relations sociales

Découvrez comment je peux vous faire gagner des dizaines d'heures et vous débarrasser de votre problème RH ?

Vous n'arrivez pas à vous séparer d' un salarié qui ne vous apporte que des problèmes ?

Vous passez beaucoup de trop de temps à gérer et à répondre à vos représentants du personnel  qui vous harcèlent de questions, mettent à mal l'ambiance et le climat social, vous empêchent de dormir ?

Vous n'avez plus "la tête" à ce que vous savez le mieux faire,  et vous avez compris que vous occupez de tout ce qui n'est pas votre spécialité est un temps perdu phénoménal qui vous empêche de vous développer ? 

Vous vous interrogez sur votre situation économique ?​ Vous pensez être contraint de réorganiser tout ou une partie de votre activité ? 

Spécialisée en relations sociales, je gère et règle ces problèmes depuis plus de 25 ans

  • En étudiant en profondeur votre contexte et vos objectifs
  • J'optimise et sécurise le traitement de vos problèmes
  • Ensemble, nous gardons ou reprenons la main sur la gestion RH de votre entreprise pour déployer de nouveaux plans d'actions au service de votre business

Nous pouvons traiter :

  • Les problèmes individuels, tels le disciplinaire, les différents modes de rupture ( démission, abandon, rupture conventionnelle, licenciement pour cause réelle et sérieuse etc...
  • Les questions et la gestion des réunions avec les représentants du personnel ( DP, CE, CHSCT). Tous les thèmes obligatoires d'information et de consultation de la Banque de Données Economiques et Sociales, le Document Unique...
  • Les négociations légales obligatoires
  • L'organisation de vos ressources humaines : recrutement, formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Je travaille de manière très pragmatique et opérationnelle, sans langue de bois.

Chaque dossier commence par une analyse détaillée des problèmes rencontrés, vos besoins, vos souhaits et objectifs

L'étape suivante est l'établissement, ensemble,​ d'une feuille de route avec les priorités et la définition des résultats à atteindre

Nous mettons ensemble les actions nécessaires pour une efficacité maximale

Pourquoi la plupart de mes clients n'y arrivaient pas ?

Parce qu'ils ne savaient pas 

Parce qu'ils ne savaient pas comment faire 

  • Se séparer d'un salarié qui avait donné satisfaction
  • faire face à de nouveaux élus, parfois virulents
  • ne connaissaient pas toute la réglementation et surtout comment l'adapter de manière pragmatique, la digérer
  • Font appel à des experts ( avocats, experts comptable...) extérieurs à l'entreprise, sans appropriation de l'esprit et des valeurs de l'entreprise de leur client, sans esprit économique et enfermés dans leur expertise
  • Peur des risques contentieux, des coûts
  • Peur d'être condamné par les Prud'hommes, la Direccte, par leur personnel

Mon travail ?

Remédier à tous ces problèmes qui vous font perdre énormément de temps et mettre en place ensemble les règles de l'entreprise, en toute sécurité juridique

Pour vous consacrer essentiellement à ce que vous savait le mieux faire

relations sociales
  • Un diagnostic et un RDV téléphonique GRATUIT
  • Un plan d'actions opérationnel
  • Modalités d'intervention

CONSULTING RH

  • Optimiser votre Gestion des Ressources Humaines ( contrat de travail, règlement intérieur, absentéisme, contestation des maladies professionnelles, Accident du Travail, subrogation, etc...
  • Optimiser votre organisation du temps de travail, vos heures supplémentaires, votre effectif
  • Optimiser votre plan de formation, sourcing d'organismes
  • Faire avec vous ou pour vous
  • et bien d'autres choses en fonction de vos besoins

EXPERTISE RELATIONS SOCIALES

  • Gérer les questions et réunions des Institutions représentatives ( IRP : DP, CE, DUP, CHSCT)
  • Piloter le processus des élections professionnelles
  • Gérer un conflit social, vos Délégués Syndicaux
  • Maîtriser les négociations obligatoires et rédiger les accords d'entreprise
  • Maîtriser la relation avec la Direccte, inspection du travail
  • Licencier, licencier économique, établir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi ( PSE)

Je ne peux pas sérieusement gérer toutes les demandes ( pas plus de 4 par mois),  je vous recontacterai seulement si je peux vous permettre d'atteindre vos résultats