Comment devenir champion du monde sans faire du foot

Loin de moi l’idée de vouloir ouvrir le débat sur foot ou pas foot !

J’ai regardé le match,

j’ai été émue par la victoire de la France, plus encore par ces jeunes joueurs, par leur émotions…

Pleurer de joie, de plaisir,

libérés de la tension due à toutes ces années de travail, de sacrifice familial

pour REALISER UN RêVE !

Ils l’ont fait,

Vous pouvez le faire.

Il n’ y avait plus de notion de classe, de race, de religion , uniquement le partage d’une victoire et le respect de l’équipe  » perdante » qui s’est super bien battue, elle aussi.

Les journalistes, commentateurs diverses et variés vont analyser,

sortir le bien et le mal, tout ce qui aurait pu être fait, dit… etc

La critique viendra forcément.

Mais quel instant !

BUT !!!!

Ah tient c’est le mot…

But lorsque le ballon est dans le filet et but / objectif personnel ?

L’émotion de réussite.

Vous rapelez- vous de cette même joie lorsque vous avez effectué votre premier pas ?

Non ?

alors regardez un bébé.

Ce petit être qui explose de joie, de bonheur, lorsque’il réussit un pas …. et un autre …et encore un….

Nous sommes ces petits êtres. Nous l’oublions parfois.

C’est un peu grace à ces évènements que nous nous rapelons que nous aussi nous pouvons le faire.

d’accord, A chacun sa spécialité !

Moi, il me faudra plusieurs vies pour jouer au foot crying

Nous avons tous des talents, découvrer vos 5 talents  » force » selon Gallup

vous pouvez faire le test ci-joint  pour quelques dollars et les tests sont en français.

Ces talents sont innés.

Vous n’avez rien à faire pour les développer.

Ce qui est intéressant, c’est de développer ses talents inverses ou complémentaires pour atteindre votre leadership.

Pour atteindre votre but, visualiser votre objectif en déterminant vos freins pour les travailler …

Tout ce travail vous conduira au championnat.

Pour gagner, un gros travail est nécessaire. Ce travail est différent à chaque étape de sa vie.

Pour gagner collectivement, il me semble nécessaire de prendre en compte les objectifs individuels et de les allier en vue de l’objectif collectif.

C’est là que notre rôle est vital…. Tout comme notre Didier Deschamps.

Etudier le processus motivationnel individuel pour en extraire le processus motivationnel collectif.

C’est certes une méthode, il existe des outils et des formations, mais la réussite tient à votre art d’utiliser, de ciseler tout cela au bon moment avec la bonne personne.

Nous l’avons déjà vu, lorsque les leviers classiques de la motivation n’ont plus d’effet…

Il vous reste le levier de la motivation individuelle, celle qui vous fait lever le matin.

Nous apprenons à définir des objectifs, L’objectif doit être SMART.

Mais pourquoi cela ne marche-t-il pas à tout les coups ????

Sautons – nous une étape ?

L’étape de la congruence avec les objectifs individuels,

Les valeurs individuelles,

l’identité du collaborateur ?

vous me répondrez que c’est pas l’objectif de satisfaire tous les besoins individuels !

Et vous avez raison.

Peut-être faut-il aussi valider avec le collaborateur POUR   QUOI  il fait ce qu’il fait et

qu’en parallèle , dans ses autres domaines de vie ( famille, couple, loisirs, personnel, ) il compense.

Ces besoins et valeurs ainsi pris en comptes, il sera aligné avec ce que nous lui demandons.

La clé de la motivation réside dans cette pensée.

Travaillons pour que chacun trouve son équilibre et nous aurons moins de stress, moins d’insastisfaction, d’absenteisme…. Le bonheur finalement.

Vous souhaitez travailler sur ces questions avec l’utilisation des méthodes de coaching prendre un RDV avec moi 

Bien à vous,

RHmentVotre

Nathalie

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