Vos problèmes RH vous stressent ?
Vous voulez quelqu’un qui les règle pour vous ?
Quelqu’un qui comprend votre quotidien et ce que vous vivez en ce moment ?

Consultation gratuite de 30min. sans engagement.

Comment ça se passe si nous travaillons ensemble ?

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Axe 1 - Le plan d'action

On étudie ensemble pendant un entretien téléphonique la situation, vos objectifs, vos risques. Puis nous construisons un plan d’actions et ses modalités de réalisation..

Axe 2 - Je fais AVEC vous (coaching)

Nous échangeons sur un planning de travail, vos documentations, vos interlocuteurs. Vous ou votre collaborateur est supervisé par moi-même jusqu’au résultat visé.

Axe 3 - Je fais POUR vous (Consulting en temps partagé)

Dans le cadre de votre stratégie, je mets en place les actions, les réalise en votre nom. Je m’intègre dans votre organisation.

Comment je vous aide ?

Dossiers et Documents

Nous nous penchons sur vos documents, votre cadre administratif et réglementaire. Nous modélisons ce qui marche et améliorons ce qui est nécessaire. Nous simplifions lorsque c’est possible, pour avoir des documents 'prêts à signer​'

L’idée est d’obtenir un cadre qui vous permette d’agir sans vous poser de question sur la légalité, sans que vos représentants du personnel vous demandent si vous avez droit de le faire ….

Procédures

Nous mettons (ou complétons) les procédures nécessaires en place, et modélisons les documents internes. Nous réfléchissons à corriger les éventuels dysfonctionnements dans votre organisation (absentéisme, retards trop fréquents, revendications salariales…).

L’objectif ? Traiter ces dossiers de façon à ne plus revivre les mêmes situations stressantes, grâce à des procédures claires. Le risque de nouveau problème avec vos salariés doit être le plus faible possible.

Formation et Recrutement

Nous nous penchons sur vos documents, votre cadre administratif et réglementaire. Nous modélisons ce qui marche et améliorons ce qui est nécessaire. Nous simplifions lorsque c’est possible, pour avoir des documents « prêts à signer »

L’idée est d’obtenir un cadre qui vous permette d’agir sans vous poser de question sur la légalité, sans que vos représentants du personnel vous demandent si vous avez droit de le faire ….

Licenciements

Parfois, si c’est la meilleure solution pour vous, nous pouvons être amenés à nous séparer de salariés. Bien sûr, nous le faisons de façon à ce que cette séparation se passe le mieux possible.

A la fois pour vous, pour votre salarié, et pour le bien du reste de vos équipes. Et, bien souvent, de façon amiable. Sans passer par la case Prud’hommes.

Consultation gratuite de 30min. sans engagement.

Pourquoi vous pouvez me faire confiance ?

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Je connais votre quotidien

Gagner du temps (donc de l’argent) pour vos affaires, mais aussi pour vous-même, votre famille

Gagner en sérénité en passant outre aux frustrations, colères, culpabilité et stress. Gagner en actions, énergie et créativité.

Accompagnement personnalisé

Mon objectif quand j’accompagne un dirigeant ? C’est qu’il ne soit plus seul à réfléchir.

Ensemble, nous réfléchissons à la meilleure solution ou stratégie à mettre en place. On échange.

25 ans d’expérience

De formation juridique, ancien conseiller prudhommal, j’intègre la prise de risques avec vous.

Je passerai mon temps à vous aider à trouver la meilleure solution à votre problème, de manière simple, rapide et la moins couteuse.

GRH conseil & coaching

Qui suis-je ?

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Je suis Nathalie Niaux-Squivée, DRH consultante spécialisée en relations sociales.

Depuis 25 ans, je gère, je conseille, je forme, je fais des RH. De formation juridique, ancien conseiller prudhommal, j’intègre la prise de risques avec vous.

Mon objectif quand j’accompagne un dirigeant ?

Qu’il ne soit plus seul face aux décisions qu’il doit prendre (ou ne pas prendre) quand un problème survient avec un ou plusieurs de ses employés.

Consultation gratuite de 30min. sans engagement.

Quelques unes de mes références