Manager le droit du travail au quotidien


Formation Qualifiante - référencement répertoire spécifique  en cours - 

Formation en ligne, à distance

Programme

Bloc 1 : Gérer une équipe - 4 ateliers de 2 heures, en réunion digitale 

"Savoir quoi faire, savoir quoi dire "

  1. 1
    Qualifier une situation professionnelle juridiquement en s'appuyant sur la règle légale qui s'applique à la situation, afin d'expliquer au collaborateur l'environnement technique et réglementaire de son poste de travail 
  2. 2
    Répondre aux réclamations ou revendications des salariés en qualifiant le champ réglementaire de la réclamation ( ou revendication) afin d'assurer un bon climat social dans l'entreprise 
  3. 3
    Déclencher une procédure disciplinaire en vue d'un entretien, afin de distinguer les écarts possibles entre l'application des textes légaux et l'application opérationnelle au quotidien et apprécier le risque contentieux de l'entreprise
  4. 4
    Appliquer et gérer la décision disciplinaire de l'employeur en l'intégrant dans le management de l'équipe et dans la communication vers le collaborateur concerné et le reste de l'équipe

Bloc 2 : Participer à l'évaluation des besoins et au processus de recrutement

" Savoir défendre son besoin de recrutement pour répondre aux besoins d'organisation de l'entreprise tout en manageant les contraintes légales "

  1. 1
    Evaluer les besoins en personnel et en qualification de son équipe en affectant le bon nombre de personnes en lien avec l'activité de l'entreprise afin d'assurer le fonctionnement optimal de l'équipe et le rendement de l'entreprise
  2. 2
     Manager les différentes sources de recrutement en passant commande pour avoir des salariés auprès de sociétés d'intérim ou de sous-traitance afin d'assurer la production planifiée et la pérennité de l'activité 
  3. 3
    Intervenir à la revue annuelle du personnel pour exprimer les besoins de recrutement, en formation, et en évolution de poste de son service 

Bloc 3 : Représenter l'entreprise

" Savoir identifier les risques de non conformité légales en tant que bras droit de l'employeur et éviter toutes sources de contentieux ou de mises en demeure de la part de l'inspection du travail " 

  1. 1
    Présenter la situation opérationnelle d'un point de vue réglementaire afin de répondre à l'obligation de l'entreprise en matière de conformité légale

Formateur

Nathalie Niaux-Squivée

Durée de la formation

Cursus 3 mois en ateliers de 2 heures et en situation professionnelle - durée de formation 16 heures + 4 heures d'accompagnement à la certification

Dates :

  • 4 Novembre 2020 - 4 Janvier 2021

Prix :

1800 € HT + 500 € HT ( certification)

Inscription :

Ce que vous allez savoir faire

  1. 1
    Avoir les bons réflexes juridiques pour distinguer un risque légal pour l'entreprise d'une situation managériale 
  2. 2
    Comprendre les mécanismes du droit du travail pour gérer une relation de travail et l'impact sur le contrat de travail 
  3. 3
    Sécuriser le risque de non conformité légale pour l'employeur
  4. 4
    Mener un entretien avec un collaborateur et répondre au besoin d'information légale
  5. 5
    Reconnaître la pertinence de déclencher une procédure disciplinaire
  6. 6
    Participer à la constitution d'un dossier disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement du collaborateur
  7. 7
     Gérer la communication de la décision de sanction auprès du collaborateur sanctionné et auprès de l'équipe
  8. 8
    Evaluer les besoins de recrutement en accord avec les différentes sources juridiques de recrutement et la politique RH de l'entreprise
  9. 9
    Défendre le besoin de recrutement pour répondre aux besoins d'organisation de l'entreprise
  10. 10
    Constituer un rapport et argumentaire d'une situation individuelle aux services experts de l'entreprise ( RH- Sécurité..)
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