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Elections professionnelles, designation délégué syndical : que faut-il vérifier ?

Au terme des Elections professionnelles, vous recevez par courrier recommandé, sur papier à en-tête d’une organisation syndicale, la designation d’un de vos salariés pour un mandat de délégué syndical (DS) ou de représentant de section syndicale (RSS) Que devez-vous vérifier avant d’accepter la designation?  Comment, le cas échéant, contester celle designation? Les règles légales de […]

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Contrat à Durée Déterminée, succession de contrats: un vrai casse tête

La gestion du Contrat à Durée Déterminée, le choix du bon motif, le respect des règles de succession de plusieurs contrats une fois la durée maximale épuisée, relève parfois du vrai casse tête lorsque nous ne pouvons embaucher. En effet, le CDD est très réglementé dans ses motifs et dans sa durée. La succession de […]

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Maladie professionnelle, comment gérer ?

Vous recevez un courrier de la CPAM  vous informant que votre salarié a demandé une reconnaissance de maladie professionnelle. Comme gérer ? Que faire ? Dans cet article, je vous décrierai les 2  principales actions à faire auprès de la CPAM et auprès de votre médecine du travail / salarié. Procédure de demande de reconnaissance […]

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Comment recruter en 24 heures

Comment améliorer son processus de recrutement pour finalement recruter en 24 heures. Le processus de recrutement prend très souvent du temps, parfois  9 mois pour certains postes. Alors comment optimiser? Lorsque les contraintes internes ne me laissent pas le choix, telles le gel des embauches , l’ autorisation d’embaucher dans le mois de la sortie […]

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Comment gérer l’absence pour enfant malade ?

Une salariée vous demande un congé pour présence parentale pour accompagner son enfant malade, atteint d’une maladie grave. Pouvez-vous refuser ? Comment vous organiser pour faire face à l’absence pour enfant malade ? Madame P, dirigeante d’un bureau d’étude, 3 salariés, reçoit le courrier AR suivant:  » objet : demande de congé journalier de présence […]

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Licenciement d’un salarié protégé

Comment faire ? Cet article a pour objet de vous exposer plus particulièrement les manières de gérer ce type de dossier. Par définition, le salarié protégé est protégé par la loi, contre le licenciement. La procédure légale est très stricte et contraignante. Elle impose une consultation CE et l’autorisation de l’inspection du travail. Sommes- nous impuissant […]

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Sous-traitance avec un auto entrepreneur

Les contraintes liées à l’embauche, le coût, le risque de rupture nous conduit parfois à opter pour une relation de sous-traitance avec un auto entrepreneur ou prestataire indépendant pour les compétences de celui-ci. A priori, la souplesse, la simplicité et le coût semblent répondre à nos besoins immédiats. En effet, le risque de requalification vient […]

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Comment répondre à une demande de sondage sur le climat social faite par le CE ?

Souvent sollicitée sur cette question du maintien du climat social, je vais vous partager une expérience récente. La demande émane d’un CE pour l’analyse du sondage sur le climat social effectué par leur soin auprès de l’ensemble des salariés. Pris en tenaille entre les échanges individuels des salariés et le discours de la Direction qui […]

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Quel cadre juridique pour recruter un stagiaire ?

Vous me poser souvent la question sur comment recruter un stagiaire et choisir le bon cadre juridique. Je recours principalement à 3 solutions : La convention de stage Le contrat de professionnalisation Le contrat d’apprentissage Je vais partager avec vous mon expérience de gestion de ces 3 dispositifs, à utiliser en fonction de votre objectif.

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