Si je calculais ma rémunération sur les coûts que je fais éviter à l’entreprise, je serais millionnaire

Non, ce n’est pas une blague !

Dernièrement, on m’interrogeait sur ce sujet :

Combien tu fais gagner à ton client lorsque tu lui résous son problème ?

Cela me parait tellement NORMAL de résoudre les problèmes, trouver des solutions, que j’ai oublié que tout cela avait une valeur !

Nous avons l’habitude d’être rémunéré avec un taux horaire, un prix marché…

Combien vaut un RH sur le marché pour tel ou tel effectif…tel ou tel secteur…

Certains ne se posent même pas la question de la spécialité.

Un RH est fait pour régler les problèmes RH, se coltiner les aspects administratifs et réglementaires, assurer le climat social et ne rien demander de plus pour certains.

Je vous l’ai déjà partagé, j’ai pris une roue pour expliquer les différents domaines, les différentes missions de la fonction RH :

Et pourtant si on réfléchit bien, combien coûterait :

  • la condamnation de l’entreprise pour un prud’homme ? une cours d’appel ?
  • Un ou des arrêts de travail pour « démotivation », fiche de poste non faite, rémunération pas claire, jamais de commentaires sur le travail réalisé ( en bien et pas seulement en mal), exprimer au moins une fois par an, ce que l’on attend de son collaborateur, le former, le laisser partir.
  • L’absentéisme, la désorganisation
  • l’erreur de recrutement
  • Le blocage relationnel des instances représentative du personnel ?
  • La grève
  • un licenciement économique ou un plan
  • répondre aux contrôles de la Direccte
  • la perte d’un client, d’un marché
  • la perte d’un savoir clé
  • la non anticipation, l’organisation en « pansements » comme je l’appelle

TOUT CELA  se chiffre en milliers d’euros !

Et je ne parle pas de tout ce qu’un RH peut apporter en amont afin d’éviter ou de préparer tout cela, de développer les compétences des salariés, d’organiser la communication, de « supporter » le management, d’imaginer les nouvelles solutions d’organisation, de chercher les éléments d’adaptation, de reclasser, de motiver, de fidéliser, d’attirer de nouvelles compétences…

Ces thèmes sont souvent enfermés dans un cadre réglementaire, des obligations que l’employeur doit respecter, sur lesquelles il est contrôlé par la Direccte, la Dreale et je passe les organismes de tutelle.

L’image de « chef du personnel » est encore présente.

L’image du RH qui gère avant tout et règle les problèmes avec le moins de budget possible.

Et si on vous invitez à la table de la réflexion ?

A la table de la créativité ?

A la table des négociations.

J’ai toujours pensé que le binôme RH -DG est essentiel dans une entreprise.

Tout le challenge est de comprendre la Direction Générale !

et séduire la direction financière 🙂

L’intégration de ces préoccupations à l’exercice des missions RH devient alors incontournable.

Pour cela, il faut « penser DG » avec nos outils RH

C’est ce que je vous propose dans le cursus relations sociales appliquées.

Pendant 6 mois, parce que je pense que pour avancer, il faut pouvoir appliquer et mesurer ses actions

je vous accompagne sur les thèmes fondamentaux des relations sociales, parce que tout expert ne fait qu’appliquer et réviser ses fondamentaux, tel un sportif de haut niveau

j’organise des sessions en présentiel, en groupe, parce que je crois à la force du groupe, à sa créativité, et au partage d’expérience.

Je vous coache sur vos problématiques professionnelles, confidentielles, parce que je crois que rien ne vaut la mise en pratique sur ses propres challenges

parce que

« seul c’est bien, mais à deux c’est mieux »

Et TOUT CELA pour gagner des milliers d’euros ou les faire gagner à votre entreprise !

Pour vous inscrire, c’est ici le programme

Pour mes amis francophones qui ne peuvent se déplacer ou non pas les moyens de suivre le cursus, je vous livre mon programme de formation en ligne à prix cassé ICI.

ATTENTION, cet accompagnement ne sera accessible que quelques jours et que pour quelques personnes ( validation par entretien téléphonique)

Réfléchissez bien, les OPCA ne seront pas en mesure en 2019 de financer vos formations, à cause de la réforme. Ils vont financer leur propre réorganisation 🙂

C’est le moment de boucler votre plan de formation ou de profiter des soldes des enveloppes OPCA.

A votre disposition pour toute question

Bien à vous,

RHmentVotre