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Archives pour la catégorie "Relations individuelles"

Comment licencier un salarié protégé

Procédure légale spéciale de licenciement

Pour licencier un salarié protégé vous devez suivre une procédure spéciale, quelque soit le motif de licenciement. Cette procédure spéciale tient essentiellement dans l’obtention de l’autorisation de l’inspecteur du travail à licencier le salarié protégé. Nous allons développer ci-après la définition d’un salarié protégé, la procédure spécifique de consultation de vos Instituions Représentatives du Personnel […]

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Forfait jours : RTT- temps plein ou réduit : comment s’en sortir ?

Le casse tête juridique entre le forfait jours, le salarié en heures, le temps partiel et le forfait réduit se révèle lors de la rédaction ou la révision d’un accord d’entreprise sur le temps de travail. Je viens de le vivre Comment expliquer aux salariés que rien ne change, ou presque, dans leur organisation au […]

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Tableau de bord RH : Suivez les heures supplémentaires

Comment optimiser la gestion des heures suplémentaires

Avec la loi sur les 35 heures, tout le monde (salariés et employeurs ) s’est mis une pendule dans la tête. Avant cette loi, chacun accomplissait son travail avec la satisfaction du travail fini. On se quittait sans regarder sa montre et sans noter sur un calepin les minutes supplémentaires effectuées. Alors comment faire le tri […]

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Contrat de travail CDI, comment le rédiger ?

Rédaction CDI DRHVirtuel

Rédiger un contrat de travail CDI (à Durée Indéterminée) apparaît parfois comme un simple acte administratif, que l’on oublie Une question d’un salarié, un contentieux, et vous vous apercevez que la rédaction ne correspond plus à la situation du poste occupé par votre salarié,  que des changements d’organisation peuvent devenir inopposables Vous en avez trop, […]

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Abandon de poste : comment l’entreprise doit-elle gérer cette pratique ?

abandonner son poste de travail

L’abandon de poste deviendrait-il une pratique légale pour assurer la prise en charge de l’indemnisation de la période qui s’en suit, quelque soit le projet personnel du salarié ? En effet, devant l’absence de son salarié, l’employeur doit agir en 2 étapes : recueillir le motif de l’absence du salarié sanctionner l’absence injustifiée Ce comportement […]

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Contrat à Durée Déterminée, succession de contrats: un vrai casse tête

La gestion du Contrat à Durée Déterminée, le choix du bon motif, le respect des règles de succession de plusieurs contrats une fois la durée maximale épuisée, relève parfois du vrai casse tête lorsque nous ne pouvons embaucher. En effet, le CDD est très réglementé dans ses motifs et dans sa durée. La succession de […]

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Maladie professionnelle, comment gérer ?

Vous recevez un courrier de la CPAM  vous informant que votre salarié a demandé une reconnaissance de maladie professionnelle. Comme gérer ? Que faire ? Dans cet article, je vous décrierai les 2  principales actions à faire auprès de la CPAM et auprès de votre médecine du travail / salarié. Procédure de demande de reconnaissance […]

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Comment recruter en 24 heures

Comment améliorer son processus de recrutement pour finalement recruter en 24 heures. Le processus de recrutement prend très souvent du temps, parfois  9 mois pour certains postes. Alors comment optimiser? Lorsque les contraintes internes ne me laissent pas le choix, telles le gel des embauches , l’ autorisation d’embaucher dans le mois de la sortie […]

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Comment gérer l’absence pour enfant malade ?

Une salariée vous demande un congé pour présence parentale pour accompagner son enfant malade, atteint d’une maladie grave. Pouvez-vous refuser ? Comment vous organiser pour faire face à l’absence pour enfant malade ? Madame P, dirigeante d’un bureau d’étude, 3 salariés, reçoit le courrier AR suivant:  » objet : demande de congé journalier de présence […]

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Licenciement d’un salarié protégé

Comment faire ? Cet article a pour objet de vous exposer plus particulièrement les manières de gérer ce type de dossier. Par définition, le salarié protégé est protégé par la loi, contre le licenciement. La procédure légale est très stricte et contraignante. Elle impose une consultation CE et l’autorisation de l’inspection du travail. Sommes- nous impuissant […]

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