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Archives pour la catégorie "Relations individuelles"

Sous-traitance avec un auto entrepreneur

Les contraintes liées à l’embauche, le coût, le risque de rupture nous conduit parfois à opter pour une relation de sous-traitance avec un auto entrepreneur ou prestataire indépendant pour les compétences de celui-ci. A priori, la souplesse, la simplicité et le coût semblent répondre à nos besoins immédiats. En effet, le risque de requalification vient […]

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Quel cadre juridique pour recruter un stagiaire ?

Vous me poser souvent la question sur comment recruter un stagiaire et choisir le bon cadre juridique. Je recours principalement à 3 solutions : La convention de stage Le contrat de professionnalisation Le contrat d’apprentissage Je vais partager avec vous mon expérience de gestion de ces 3 dispositifs, à utiliser en fonction de votre objectif.

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Comment simplifier avec la Déclaration Sociale Nominative?

Cet article a pour unique objectif de faire un point sur le contexte légal de cette nouvelle obligation 2015 :  la Déclaration Sociale Nominative. Je ne suis pas une spécialiste de la paye mais les exercices de simplification en la matière me font tendre l’oreille ! Certains auteurs ont présenté le sujet avec le titre […]

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Comment sanctionner son salarié ? 1ère étape: modèle de lettre de convocation

modele lettre convocation

Au risque d’être condamné devant un conseil des prud’hommes, la procédure disciplinaire vous impose de rédiger une convocation à entretien préalable en respectant certaines conditions légales. Je vous propose un modèle de lettre de convocation à entretien préalable que j’utilise en pratique lorsque j’engage une procédure en vue de sanctionner une faute ou pour recadrer […]

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Quelles sont les gros dossiers RH 2015, les nouvelles obligations sociales ?

Quelles sont les gros dossiers RH 2015, les nouvelles obligations sociales de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 ? Je vais me concentrer sur les dispositions essentielles que nous devons gérer dans nos organisations: celles ayant un impact sur la relation individuelle avec le salarié et celles ayant un impact sur nos relations […]

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