Enfin! Voici une solution simple, efficace et rapide au problème de sanction disciplinaire

Répondez en toute franchise à ces questions :

  •  Est-ce que vous savez qualifier juridiquement la situation pour déterminer s'il y a faute ou non de votre salarié ?
  • Est-ce que vous savez attribuer un niveau de faute, avertissement, mise à pied ou licenciement ?
  • Est-ce que vous connaissez et appliquez  les délais de procédure ?
  • Est-ce que vous savez  ce qu'il faut faire ou ne pas faire, ce qu'il faut dire ou ne pas dire dans toutes les situations ?

Avez-vous répondu " oui" à chacune de ces questions ?      

Si oui, bravo !

Cela prouve que vous faîtes partie de 15 % des gens qui gèrent leurs problèmes disciplinaires sans crainte d'une condamnation. ET ce message n'est pas pour vous.

Si par contre vous avez répondu " non" à une seule de ces questions, cela prouve que vous souffrez de ne pas pouvoir sanctionner des faits que vous trouvez insupportables et que vous reportez votre décision.

Dans ce cas, laissez-moi vous avertir : sans aucune intention de vous faire peur, sachez que tous ceux, qui ont souffert de ce problème, ont fini par :

  • être contraint à le faire
  • être dans un dossier " pourri" et devoir prendre un avocat
  • se retrouver devant un Conseil des Prud'Hommes

Heureusement voici la solution simple, efficace et rapide à votre mal : le

KIT RH DISCIPLINAIRE 

inclut :

- Tous les modèles documents types à personnaliser sur votre papier en-tête,

- Les rétroplannings avec les délais de procédure

-  La partie disciplinaire du réglement intérieur & procédure complète pour un abandon de poste avec modèle de lettre de rappel pour absence injustifiée

-  Le modèle de lettre de mise à pied conservatoire​

- UN GUIDE AUDIO EXPLICATIF ( 25 pages soit 30 minutes de formation)

VOICI LES RÉSULTATS QUE JE VOUS GARANTIS

Vous monterez votre dossier en toute conformité légale et sécurité juridique, car le KIT RH DISCIPLINAIRE contient tous les modèles de lettres à mettre sur votre papier en-tête, logigramme du planning à respecter pour les délais de procédure légale.

EN plus, cerise sur le gâteau, grâce aux explications audio, vous saurez donner et qualifier le bon niveau de sanction en fonction de la situation

Et voici quelques questions que vous vous posez certainement ainsi que leurs réponses 

Question :  Comment peut-il y avoir une méthode qui s'applique à tous les cas de figure que je rencontre ?

Réponse :  Le code du travail vous oblige à suivre une procédure "type" et des délais légaux pour les cas de figure rencontrés. Le code s'applique à toutes les situations

Question :  Chaque cas est différent. Comment puis-je tous les traiter de la même façon ?

Réponse :  La procédure disciplinaire est une procédure. Par définition une succession d'actes, de décisions. C'est le niveau de décision qui diffère dans chaque dossier et non la procédure

Question : Comment une méthode peut-elle me faire éviter un Prud'homme, me faire gagner du temps et de l'argent ?

Réponse :  Avec l'application d'une méthode "dé-contextée" de l'affectif, la procédure devient un simple acte de gestion. Le planning gère dans le temps le problème et votre esprit peut se porter sur  vos autres priorités. En plus, votre dossier est complet et bien constitué au cas où...

Voici les témoignages de juste quelques-uns des utilisateurs satisfaits de KIT RH DISCIPLINAIRE:

Florence N.comptable gestionnaire paie secteur BTP

Une salariée, 5 ans d'ancienneté, poste unique, nombreuses absences et erreurs, L'entreprise a donné son accord pour agir. Devenue salariée protégée, aucun élément dans le dossier , nous avons élaboré avec la méthode RH Sanction Disciplinaire un plan d'actions pour "monter" le dossier. Nous avons obtenu l'accord de la Direccte pour licencier cette salariée déclarée inapte au bout d'un an.

Michel M.Directeur opérationnel secteur sécurité 

Un salarié, 10 ans d'ancienneté, sans reproche au niveau technique s'exprime très mal vis à vis de la clientèle et se refuse à améliorer son discours. Avec la modélisation de notre procédure, nous avons recadré un certains nombres de dérives et avons commencé à sanctionner certains salariés. L'utilisation de tous les éléments factuels vécus permet la plus grande objectivité et l'acceptation des mesures prises 

Frédéric F.Directeur Général Fond investissement 

Le management de la procédure disciplinaire permet d'accompagner la réflexion des managers de terrain dans la gestion des hommes. Elle m'a permis également d'intégrer certains éléments dans  la réflexion stratégique de l'organisation de certains services et de nous séparer d’éléments à risque

Philippe D.Directeur site industriel

Confronté à un environnement syndical très fort, à des risques corporels très importants liés au non respect de la sécurité, la gestion dans le temps de fautes telles que celle de l'alcool au travail a permis de gérer dans le temps à la fois les dossiers individuels et d'instaurer des procédures internes acceptées par tous, de gagner en appel tous nos dossiers prud’homaux, initiés par les syndicats 

Mais ce n'est pas tout : voyez les 3 étapes incontournables du KIT RH DISCIPLINAIRE

1

QUALIFIER LA FAUTE & LA SANCTION

Dans cette partie vous allez apprendre à qualifier les faits. Vous allez apprendre à déterminer s’il s’agit d’une faute disciplinaire.

Vous allez apprendre :

  •  à instruire votre dossier
  •  à faire le bon choix de procédure juridique. Vous le vivez, toute difficulté dans une situation de travail ne relève pas forcément d’une faute disciplinaire !
  •  à trouver et qualifier exactement le degré de la faute de votre salarié

Vous allez connaître Le truc RH pour réussir votre dossier disciplinaire devant un Prud’homme

et manager en interne la communication de la situation disciplinaire

A la fin de cette première partie VOUS SAUREZ :

  •  qualifier un fait avec la bonne définition de faute (simple, grave ou lourde)
  •  décider du bon degré de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation, licenciement)

Votre décision et votre qualification seront incontestables

2

MAÎTRISER LES DÉLAIS DE PROCEDURE

Dans cette partie vous allez apprendre à instruire le dossier disciplinaire, en toute conformité légale.

  •  Vous apprendrez à calculer et donc à respecter les délais légaux.
  •  Vous apprendrez à faire vos modèles de lettres utilisables quelque que soit la situation.
  • Modéliser “ Ce qu’il faut faire et ne pas faire”
  • Faire l​e retro planning des délais de procédure
  • ​Calculer les délais
  • ​Rédiger la lettre de sanction
  • Établir la procédure spécifique de la mise à pied conservatoire

A la fin de cette deuxième partie VOUS SAUREZ :

  •  présenter votre situation.
  •  limiter et pointer les arguments sur les faits et la qualification de faute.
3

MANAGER LA PROCEDURE

Dans cette partie vous allez apprendre à valider, à mettre en place les fondements de pouvoir disciplinaire, votre cadre de conformité légale.

  •  Vous saurez prendre la décision de sanctionner ou ne pas sanctionner.
  • Valider la conformité légale de votre règlement intérieur sur la partie disciplinaire
  • Choisir le bon niveau de sanction en fonction de la situation et l'historique de votre salarié
  • Respecter les délais de procédure et les droits de la défense
  • Evaluer le risque de contestation : votre risque de Prud'homme

A la fin de cette troisième partie VOUS SAUREZ :

  •  “monter” un dossier technique et présenter légalement la situation
  •  limiter le débat juridique devant un conseil des Prud’hommes
  •  éviter que la situation se retourne contre vous

Et il y a autre chose qui devrait vous rassurer davantage : j'applique cette méthode depuis plus de 20 ans et

soit je n'ai pas de contentieux,

soit je les gagne!

OK je suis payée pour cela !

GRH conseil & coaching

Je suis Nathalie Niaux-Squivee et depuis plus de 20 ans, en tant que DRH ou juriste en droit social, au sein de filiales PME de grands groupes comme Air Bus, Autoliv, Otis, Roche, Scor, Rexam, Hutchinson ( Total), et aujourd’hui auprès de TPE des secteurs du bâtiment, de la formation, de la communication, associatif, j’applique la même méthode pour gérer mes dossiers disciplinaires.

Ancien conseiller prud’homal, collège employeur, pendant 6 ans, j’ai appris à monter un dossier !

Voici quelques-uns des nombreux exemples traités en 20 ans d’expérience :

  • ​Un salarié régulièrement en retard, qui n'arrive pas à se lever..
  • Un salarié qui s’absente sans laisser de nouvelles, disparaît dans la nature.
  • Une salariée qui accuse son collègue de harcèlement
  • Un salarié “qui oublie” de porter ses Équipements de Protection Individuel, se retrouve aux urgences, brûlé au 2nd degré que nous décidons de licencier pour faute grave sur son lit d'hôpital
  • 2 délégués syndicaux qui en viennent aux mains sur le lieu de travail.
  • Un “ bon salarié” qui commet l’erreur de boire un verre avant sa prise de poste à 14 Heures, mais qui ne savait plus quel jour il était…
  • Un stagiaire exhibitionniste, un salarié qui claque la porte et insulte son manager, de faux reporting, du vol, des connections internet sur des sites pornographiques….

Si vous ne lisez rien d'autre, lisez cette remarque importante

Parce que le KIT RH DISCIPLINAIRE  vous permettra de gérer les situations à risque en toute conformité légale et parce que vous donnerez l'image de diriger vos affaires dans le respect du droit, une nouvelle vie vous attend. La voici :

  •  Une vie où vous n'aurez plus à vous demander si vous pouvez ou non remettre une convocation à entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire
  •  Une vie où vous exercerez votre pouvoir de direction et de décision quelque soit la situation
  •  Une vie où vous garderez la maîtrise du risque social et financier
  •  Une vie où votre image sera reconnue comme juste et équitable

Et quel est l'investissement à faire pour sanctionner votre salarié en toute conformité et sécurité juridique ?

Pour être franche, je tenais au début à proposer le KIT RH DISCIPLINAIRE à 1490 euros car il en vaut bien plus.

En effet, il vous permettra de "modéliser" en toute objectivité votre relation individuelle et contractuelle avec votre salarié. La décision de "déclencher" la procédure disciplinaire fera partie intégrante de votre management bien mieux et bien plus vite que n'importe quel recours à un  modèle ou conseil que vous trouverez sur le marché ou dans votre entourage.

EN plus, si vous devez vous-même en fabriquer un de pareil, vous aurez à dépenser au moins 1200 euros de formation, au moins 1 à 2 journées de recherche et de modélisation, plus un coût supplémentaire pour le soumettre à un expert afin de valider sa conformité légale et sans être sûr que cela marche en pratique sur le terrain RH.

Mais ensuite, j'ai pensé à certains de mes clients qui ne pourraient pas trouver de ressources, ni une telle somme à investir. J'ai donc décidé de proposer Le KIT RH DISCIPLINAIRE au prix exceptionnel de 47€ euros pour ceux qui décident maintenant.

Mais ce prix exceptionnel n'est pas le seul point positif auquel j'ai pensé pour vous. Il y a également ma garantie exceptionnelle.

Une garantie qui vous protège TO-TA-LE-MENT

Ma garantie est exceptionnelle car elle vous protège réellement à 100%. 

Nous sommes tellement sûrs que vous allez gérer vos relations individuelles en 2 à 4 fois moins de temps et bien plus facilement quelle que soit la situation, que si par extraordinaire ce n’est pas le cas, nous vous remboursons intégralement vos 97 euros et vous accordons un entretien pour comprendre ce qui n' a pas marché dans votre mise en oeuvre ».

Nous prenons tous les risques à votre place, vous n’avez donc rien à perdre et tout à gagner !

Mais est-ce tout ? Non !

VOICI UN BONUS EXCEPTIONNEL SI VOUS VOUS DEPECHEZ

ACCÈS À UN FORUM PRIVÉ ET CONFIDENTIEL


  • ​Les questions que vous vous posez pourront être traitées tout le temps de votre inscription sur la blog
  • Vos modèles de lettre pourront être relus, personnellement,  à votre demande
  • Accompagnement GRATUIT des cas de figure inclus dans le KIT RH DISCIPLINAIRE tout le temps de votre inscription au Blog

    Maintenant, que perdez-vous à ne pas profiter tout de suite du KIT RH DISCIPLINAIRE ?

    Bien sûr, vous êtes libre de quitter tout de suite cette page sans investir dans KIT RH DISCIPLINAIRE; et vous en avez d'ailleurs le pouvoir. Mais si vous le faites, vous retournerez à vos préoccupations quotidiennes, votre esprit n'y pensera plus; et vous perdrez les opportunités suivantes :

    1) Vous perdrez l'opportunité de traiter tout de suite, dès que les faits se seront déroulés, de mettre en oeuvre la procédure de sanction disciplinaire

    Vous continuerez à souffrir des problèmes suivants : A vous interroger sur ce qu'il faut faire : suis- je en présence d'une faute, d'une faute relevant de la procédure de sanction disciplinaire ? Suis-je dans les délais ? 

    2) Vous perdrez votre pouvoir de communication, de direction. Pourquoi traiter un jour, une situation dans le cadre de sanction disciplinaire et un autre jour, la même situation , non ? Vous perdrez de la crédibilité

    Vous risquez de créer des situations conflictuelles, de ternir le climat social, d'augmenter le contentieux et le coût de traitement

    3) Vous perdrez également le bonus qui vous permet de poser toutes vos questions relatives au KIT RH DISCIPLINAIRE lorsque l’événement survient. ​Même la formation "oubliée" vous pourrez prendre votre décision de sanction disciplinaire en toute conformité et sécurité juridique

    Nathalie Niaux-Squivée,

    DRH et auditeur social

    1. 7 MODÈLES LETTRES 
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    3. GUIDE pwt audio
    4.  BONUS : Accès gratuit au forum privé et confidentiel